임신 중에도 출산휴가와 별개로 육아휴직을 사용할 수 있는 길이 열리게 됐다. 국회 환경노동위원회는 24일 전체회의를 열고 '남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률'을 의결했다. 임신 중 육아휴직은 유산이나 사산 위험이 있는 임신한 근로자를 보호하기 위해 임신 중에도 육아휴직을 사용할 수 있는 제도다.

 

현행법상 임신 중인 근로자는 출산 전 '임신기 근로시간 단축'과 '출산전후휴가' 등 제도를 사용할 수 있다. 그러나 임신기 근로시간 단축은 임신 12주 이내와 36주 이후에만 쓸 수 있고 출산휴가는 출산 전 최대 44일까지만 사용할 수 있어 한계가 있다는 지적이 제기돼왔다.

개정안은 출산휴가와 별개로 육아휴직 총 기간(1년) 범위 내에서 임신 기간 육아휴직을 미리 사용할 수 있도록했다. 임신 중 사용한 육아휴직은 분할 횟수에서 차감하지 않도록 바뀐다. 개정안이 국회 본회의를 통과하면 공포일로부터 6개월 후 시행된다.

 

이하중략

 

기사 더보기 https://www.hankyung.com/politics/article/202103246813i